孩子一周岁离婚了孩子抚养权怎么判

一、孩子一周岁离婚了孩子抚养权怎么判

在绝大多数情况下，未成年子女在年满一周岁后，若父母选择离婚，那么抚养权通常会被判予母亲。

这主要是因为在哺乳期间，子女与母亲共同生活能够更好地促进他们的身心发展。

然而，如果母亲存在如下几种情况，例如患有长期且难以治愈的传染病或者其他严重疾病，导致子女无法与其共同生活；或者母亲虽然具备抚养条件却未尽到抚养义务，而父亲则希望子女跟随自己生活；再者，由于其他特殊原因，子女确实无法继续跟随母亲生活，那么抚养权就有可能被判给父亲。

在做出这样的决定时，法院会全面考虑双方的抚养能力、抚养条件以及孩子所处的生活环境等多个方面的因素，始终将保护子女的合法权益和健康成长作为首要任务。

当然，如果双方能够达成共识并协商一致，按照协商的结果来确定抚养权也是完全可以接受的。

二、孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法

年幼孩童满一周岁之际，受他单位的强制安排上夜班行为是否符合法规要求 对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。

依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。

同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。

此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。

若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀

孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、孩子一周岁了别单位逼着上夜班如何应对

面对孩子一周岁，别单位强制安排夜班的困境，该如何应对？ 在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。

此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在探讨孩子一周岁离婚了孩子抚养权怎么判时，我们要明白这背后涉及到许多考量因素。通常，这个阶段的孩子尚在哺乳期，母亲抚养可能更有利于孩子的健康成长，但这并非绝对。如果母亲存在不适合抚养孩子的情况，例如患有严重疾病、有虐待孩子的行为或者无抚养能力等，父亲也有可能获得抚养权。同时，抚养权的判定也会考虑双方的抚养意愿、家庭环境等。那如果在抚养权判决后，一方想要变更抚养权，又该满足哪些条件呢？或者说，未获得抚养权的一方如何争取探视权呢？如果您对这些问题仍有疑问，或者想深入了解抚养权判定的相关法律事宜，请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。